取り組み

多くの参加者から、職場の現状が語られ、励まされ、元気をたくさんもらいました。

・再任用の先生が、校長先生から同じ学校に残りたいかどうか聞いてもらえていなかった問題。

・市費採用の事故対応教員の配置はよかったが、２ヶ月で次々と配置が変えられて、講師の先生がかわいそう。

・校区外から多くの児童がバスで通ってきている問題。

・管理職によるパワハラによって職員が退職にまで追い込まれている問題。

・支援学級定員８人いっぱいで、支援員もつかず、行事も減らず限界に達している。

・あのアメフト青年を育てたのは私たち教員。「ノー」と言っていい人権教育、自分を守っていい人権教育をしてもなかったことを反省すべきではないか。

・輝け！船橋の子どもたちは２７年間４団体の共同でスタートした。現在１３団体広がりを見せている。

・退職しても仲間とつながり続けられる船教組。

・６年担任をしながら、初教務主任、教頭先生も若く、来年転出多数、とても不安。

・市会計、値段を調べて注文したが、同じものを別の業者から高い値段で購入していた。

・小学校の組み体操の練習。「ふざけんじゃねー」「なにやってんだ！」「かみさわってんじゃねー！」

船教組は１１月に船橋市教育委員会に対し、人事異動に関する要求書を提出しました。

４８項目、A4用紙五枚にもなる長文です。

私たち教職員にとって、人事異動は生活を左右する大きな労働条件です。そこで不当な対応が行われないよう、教育員会に申し入れています。

「初任者の異動時には希望欄に市外を書かなければならない」という強制をなくすことができたのは、最近の大きな成果のうちの一つです。

６月４日（土）　船橋市教職員組合定期大会が行われました。